بخشنامه قانون جدید نقل وانتقال سوابق بیمه یا کسور بازنشستگی بین صندوق های بازنشستگی با اعمال تغییرات جدیدی نسبت به بخشنامه های قبلی در ۱۱/۰۲/ ۱۴۰۲ توسط مجلس شورای اسلامی تصویب و به واحدهای اجرایی سازمان تأمین اجتماعی(۱۹/۱۲/۱۴۰۲) ابلاغ شد.

به گزارش پایگاه خبری خوزتاب؛  دکتر صادق قنواتی در گفتگویی که با خبرنگار ما داشتند خبر از قانون جدید انتقال سوابق بیمه‌ای دادند.

وی خاطر نشان کردند ؛ قانون قبلی نقل و انتقال سوابق، انتقال سوابق سایر صندوقهای بازماندگان به تأمین اجتماعی صرفا با مجوز اداره کل استان انجام می پذیرفت و درخواست احتساب سوابق افراد بازنشسته و از کارافتاده کلی از سایر صندوقها به تأمین اجتماعی امکانپذیر نبود.

وی در ادامه گفت ؛ مقایسه قانون قبلی با قانون جدید(تاریخ اجرا ۱۹/۱۲/۱۴۰۲)

در مقایسه قانون جدید با قانون قبلی؛ موارد ذیل قابل ذکر می باشند :

۱-درگذشته حق بیمه مربوط به سنوات گذشته متقاضیان در صندوق مبدأ، عیناً به صندوق مقصد منتقل می شد و در اینصورت مابه التفاوتی که متقاضی باید واریز می نمود مبلغ بیشتری می شد در حالی که در قانون جدید، وجوه حق بیمه یا کسور بازنشستگی جهت انتقال از صندوق مبدأ به صندوق مقصد (که متقاضی تحت پوشش آن است) در ابتدا براساس آخرین نرخ سود اوراق مشارکت اعلامی ازسوی بانک مرکزی در زمان درخواست از سوی صندوق مبدأ محاسبه و حق بیمه های قابل انتقال به روزرسانی شده و سپس به همراه اصل حق بیمه به صندوق مقصد منتقل می شوند و مبلغ مابه التفاوت متعلقه (براساس مقررات صندوق مقصد) که باید توسط متقاضی پرداخت شود، کاهش می یابد ضمن این که امکان پرداخت مبلغ مابه التفاوت توسط متقاضی به صورت تقسیط نیز وجود خواهد داشت.

۲-تغییر قابل توجهی دیگری که می توان به آن اشاره کرد این است که براساس بخشنامه صادره مذکور علاوه بر بیمه شدگان فعال (که در زمان درخواست بیمه پرداز سازمان باشند) و بازماندگان واجد شرایط(طبق بخشنامه قبلی) ، مستمری بگیران نیز (اعم ازبازنشسته و ازکارافتاده کلی) می توانند درخواست انتقال سوابق خود را که به علت انتقال، استعفاء، بازخرید خدمت، اخراج، انفصال دائم و همچنین تغییرات ساختاری ناشی از ادغام، انحلال و واگذاری ها، رابطه استخدامی آنان با کارفرمای متبوع قطع و به تبع آن از عضویت و شمول صندوق بازنشستگی مربوطه خارج و مشترک سازمان تامین اجتماعی شده یا بشوند،با همراه داشتن حکم قطع رابطه استخدامی یا حکم تغییر نظام بیمه ای به شعبه ذیربط جهت ارائه نمایند.

این کارشناس امور بیمه‌ای با اشاره به نحوه پرداخت مابه التفاوت و مهلت آن

الف) پرداخت به طور یکجا

 در صورت تمایل متقاضی به پرداخت یکجای مبلغ ما به التفاوت، می بایست حداکثرظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ قانونی نسبت به پرداخت آن اقدام نماید.

ب) پرداخت به طور اقساط

در صورت عدم تمایل به پرداخت بصورت یکجا، متقاضی می تواند در مهلت مقررقانونی (حداکثر ۳ ماه پس از ابلاغ) نسبت به ارائه درخواست تقسیط اقدام نماید که در این صورت به محض ارائه درخواست تقسیط بدهی توسط متقاضی شعبه تامین اجتماعی مربوطه می بایست با توجه به کل مبلغ مابه التفاوت میزان حقوق و مزایای شخص و سایر ملاحظات در خصوص تعداد اقساط با متقاضی توافق نموده ، تعداد اقساط حداکثر تا۳۰ قسط میسرخواهد بود.

وی در آخر این گفتگو یک نکته متذکر شد: سوابق انتقالی به سازمان تأمین اجتماعی در صورت پرداخت کل مبلغ مابه التفاوت متعلقه در مهلت مقرر، بعنوان سابقه تامین اجتماعی لحاظ می گردند ، ضمناً برای افرادی که مابه التفاوت متعلقه را خارج از مهلت مقرر پرداخت نموده و یا اساساً پرداخت نمی نمایند، با اخذ درخواست مجدد و رعایت ضوابط مقرر تجدید محاسبه صورت می گیرد.